拓米大講堂-雙都光電公開課月刊

分享日子：2022-05-20頒布部：

篇首：

為適應企業持續高速發展的要求，建設創新型企業管理模式，創建學習型企業，人力資源部堅持“以人為本，學以致用，創新發展”原則，在企業內部組織開展“拓米大講堂-拓米公開課”活動。以下是2022年4月開展的基本情況：

4月

第1 講——《成分化思維能力》

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為提高公司人員的邏輯思維能力，人力資源部于4月13日，在公司內部，面向公司全員組織實施了一次《結構化思維》公開課。此次課程內容涵蓋：什么是結構化思維；如何進行結構化分析以及結構化的表達。并通過分組演練的形式加深了大家對結構化思維的理解。

4月

2.講——《PCN商議學習培訓》

2022年4月14日，人力資源部聯合品質管理部，依照客戶及公司高層要求，組織第三工廠所有工程師及以上人員（工藝、品質相關），進行了《PCN協議》內容的宣貫及學習。

4月

三是講——《勞功產生糾紛的例子介紹》

2023年4月25日，人產品部用到周會日期團體內參與了勞功就業課勞功就業合同爭議實例分享賺錢，按照讀書，夢想各部門上司能清晰可見了解各種部門很有可能發現勞功就業課勞功就業合同爭議的原則，并做到每次原則的嚴把操作，治療勞功就業課勞功就業合同爭議的發現。

了解型組織化建設

公司除開拓米大講堂外，也在積極的建設學習型企業。要求各部門/科室針對部門/科室的實際情況，結合每月學習主題，進行內部業務學習。4月共接到22項學習計劃，其中15項得到實施并進行反饋，共計265人次參與其中。以下是4月（成本(ben)控(kong)制月）各部門/科室(shi)為落實(shi)《學習型(xing)企業建設(she)實(shi)施辦法》的照(zhao)片集錦：

望各位同仁，養成持續學習的習慣，不斷提升個人素養和能力，為公司事業發展添磚加瓦。

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